Cari Pekerja Berpengalaman, Gunakan Perusahaan Executive Recruitment

Di Amerika Serikat, perusahaan-perusahaan semakin sulit menemukan eksekutif berpengalaman. Stock orang-orang yang bisa menjalankan suatu divisi dan membuat keputusan penting semakin berkurang. Bahkan sekarang ini, banyak dari pekerja level eksekutif yang bekerja untuk 5 perusahaan, dan dalam beberapa tahun ke depan, angka tersebut bisa bertambah menjadi lebih dari 10 perusahaan. Karena inilah, peran perusahaan executive recruitment sangat dibutuhkan.

Perusahaan pencari eksekutif berkualitas memang memiliki spesialisasi dibidang rekrutmen dan bisa membantu perusahaan yang sedang mencari orang-orang berpengalaman di level top manajemen. Sebagian perusahaan lebih menginginkan perusahaan rekrutmen yang mencari talent melalui daftar kontak, database, dan bahkan iklan di situs-situs loker. Cara ini memang ideal jika mencari orang-orang di level junior dan menengah. Akan tetapi, jika perusahaan sedang mencari pekerja di level senior, sangatlah penting untuk menggunakan konsultan rekrutmen yang memang spesialisasinya di headhunting. Konsultan headhunter mempelajari dan mengerti industri dari klien-kliennya. Mereka akan membuat daftar kompetitor atau perusahaan yang memiliki industri sejenis. Mereka kemudian akan membuat daftar karyawan di perusahaan-perusahaan yang sudah mereka riset. Pihak konsultan akan mencari profil-profil yang dianggap cocok dengan kebutuhan klien mereka. Setelah ditemukan profil yang tepat, mereka ini akan dihubungi dan “dirayu” untuk bergabung di perusahaan si klien. Selain cara tersebut, ada juga sistem refferal. Sewaktu orang yang si konsultan incar tidak berminat, biasanya orang tersebut akan memberikan kontak lain yang kira-kira memiliki skill sama dan berminat bergabung dengan perusahaan lain.

Mencari orang untuk ditempatkan di level top manajemen memang membutuhkan waktu lama, dan seringkali hal ini kurang efisien jika harus ditangani oleh tim hrd internal perusahaan. Sebab dalm prosesnya, banyak hal-hal yang harus ditangani seperti pencarian, analisa, penyaringan, interview, dsb. Inilah yang membuat konsultan executive search sangat dibutuhkan. Mereka ini akan melakukan semuanya dan perusahaan yang menggunakan jasa ini hanya tinggal memilih dari daftar kandidat yang sebelumnya telah dievaluasi. Mereka yang sudah dievaluasi ini bukanlah orang-orang yang sedang mencari kerja, tapi orang-orang yang “bisa” kerja.

Jika ada kandidat yang terpilih, orang tersebut tidak akan dikenakan fee oleh si konsultan. Fee konsultan akan dibayarkan oleh pihak perusahaan yang menggunakan.